Il fulcro centrale della formazione sarà rappresentato dal potenziamento delle competenze comunicative interpersonali e dallo sviluppo di ulteriori abilità relazionali e di lavoro in gruppo, anche attraverso l’acquisizione di nuove strategie e all’adozione di strumenti di supporto al lavoro di squadra. La metodologia didattica può essere definita come altamente esperienziale in quanto consentirà ai partecipanti di vivere in prima persona “situazioni simulate ma verosimili alla realtà del contesto lavorativo” in un clima di scambio tra colleghi. Questo porta il Team building ad essere uno strumento oltre che di formazione anche d’incentivazione motivazionale.
